导读：优衣库凭借质量好价钱便宜的“基本款“，获得了各年龄层消费者的青睐，赚得盆满钵满。可生产这些“价廉物美”的衣服的工人有没有得到他们合法应得的劳动报酬和待遇呢？让我们带你四分钟了解下优衣库代工厂的工人状况。
优衣库凭借质量好价钱便宜的“基本款“，获得了各年龄层消费者的青睐，赚得是盆满钵满。可是生产这些“价廉物美”的衣服的工人有没有得到他们合法应得的劳动报酬和待遇呢？这个问题促使SACOM（大学师生监察无良企业行动）在2014年开始针对优衣库的调查项目。
2014年7月至11月份，SACOM针对优衣库在中国的供应商做了一个调查及回访。调查目标分别为两间在本港上市制衣公司─互太纺织控股有限公司（下称互太）及属于联泰控股有限公司的东莞联泰制衣有限公司（下称联泰）。调查发现，两厂均缺乏对工人的职业健康与安全的保护，令工人基本权益未受保障。而两厂的主要客户优衣库则违背所承诺的企业社会责任: “让世界朝更好的方向发展”！工人生活根本饱受各种剥削和生命威胁！
花姐和花姐们的故事
花姐，今年45岁，90年代开始进厂打工。她所在工厂有7000多位员工，而工厂曾经做过很多洋品牌的成衣产品，这几年做的最多的就是优衣库的衣服。花姐说优衣库的质量监管特别严格，工人们工作起来也特别认真。花姐平均每天要加班3个小时，周六还要继续加班，日夜苦干，工厂却从不支付加班工资，而且连基本的社保都不给缴纳。
在生产过程中的染色工序中，工人们可能会接触有毒化学品，但花姐和她的工友说那些生产安全培训都是”走形式“，大家还是不清楚，自己接触的化学品对身体有啥危害。花姐说，下班之后，皮肤偶尔会感到火烧火燎地痛。不仅如此，工厂还设立奖惩制度，鼓励工人互相告发工作出错的情况，管理者也经常以产量落后为由，责骂工友，使工友蒙受巨大的精神压力。
花姐有个朋友在优衣库的另一家供应商——香港利华成衣集团旗下深圳庆盛服饰皮具有限公司工作。2015年，这个工厂在没有依法提前召开“职工大会”商讨工人安置方案的情况下，突然宣布搬厂。工人们多次沟通无果，无奈之下发起罢工。花姐的朋友在这次行动中被选为工人代表，工厂就试图用15万收买她，在遭到拒绝后，工厂恼羞成怒，禁止工人代表进入工厂。走投无路之下，工人只好升级行动。不巧的是，在一次冲突中，花姐朋友的指甲不小心划到了警察的手，然后就被“像拖狗一样”拖走了。此后，她和其他的工人代表以“妨害公务”的罪名被刑事拘留了。
调查发现的主要问题包括:
一、基本工资低和工时长
联泰的烫衣一位工人表示他由早上8点工作至晚上10点，有时要工作至晚上11点，他每天需要烫600至700件衬衫，每件优衣库衬衫的烫衣费只有0.29元（人民币，下同）。在旺季，一天要烫900件衬衫，工人每周至少工作六天，有时甚至周日也被要求加班。衣服制作单价过低，工人为了糊口必须长时间工作。互太工人平均每月加班134小时，联泰则是112小时（法定加班时数上限为36小时/月）。
二、高危及不安全的工作环境
工厂忽视职业健康安全，置工人于危险工作环境：厂房温度奇高，长期高达摄氏38至42度、污水布流满地、不安全的设备、差劣的通风系统、空气中满布尘埃和化学品的刺鼻气味、漏电和火灾风险奇高、巨大的工作压力，都在危害工人的性命。厂房内不少工人因要应付高温，在没有佩戴手套和眼罩的情况下进行倾倒化学品的操作。
三、不当的薪水计算以及未依法给付加班费和缴纳社会保险
厂方以固定单价计件结算工资，未能保障工人依法享有的加班费，同时也未依法缴纳相应的社会保险。
四、严苛的管理和处罚制度
工厂依赖罚款来管理工人及控制产品质量。互太有41项管理规则涉及罚款。若织物有瑕疵或针织机有污渍，工人整天的产量奖金，就会被全部扣掉。联泰亦同样以罚款作管理手段。此等行为同样违反国家相关法律。
五、工会欠缺工人代表性
两间工厂的工人都缺乏有效渠道发声。在互太，工会主席是行政部门的主任，这已违反了《企业工会主席产生办法》第6条所述“企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人”的要求。联泰则未有设立厂级工会，但有员工委员会和员工关系部门。然而，它们均没有担起协助工人向厂方表达意见和提出问题的责任。
六、 在企业社会责任审核中造假
厂方在企业社会审核员查厂时才提供工人防护设备，并提供假文件掩盖血汗工厂实情。其中一间工厂甚至在查厂之前聚集工人、宣布若他们能向审核员回答由管理层提供的标准答案，则会得到500人民币的奖金。
如此种种，优衣库中国的公关竟然表示，优衣库方面只能“敦促”解决问题，至于代工厂是否做到了则不在优衣库（把控）之内。优衣库在供应链的顶端，把最大的利润收入囊中，却把供应链末端的一线工人置若罔闻，这样真的好吗？
如果你觉得在优衣库代工厂工作的人值得拥有更好的劳动条件，请和我们一起敦促柳井正和他的优衣库：
1、公开完整的供应商名单、生产其成衣过程中用到的化学品清单；
2、监督供应商依法支付其工人薪水及福利；
3、监督供应商为工人提供全面的工作安全培训及设备、定期的职业健康检查；
4、提供足够的资源，协助其供应商改善工作条件和工人福利；
5、促成工人通过民主选举选出其代表。