不知道读者们是否留意到，现在国有企业负责人的任命，在职务上将党委书记排第一，董事长排第二（一般为兼任），即“任命某某同志为某企业集团党委书记、董事长”。有人担心这样会造成党政不分、内耗增多，其实这是误会，国有企业坚持党委领导，这是个积极的“正信号”。

一、《国有企业基层组织工作条例》的要求

为了坚持和加强党对国有企业的全面领导，2019年11月中央政治局会议审议批准了《中国共产党国有企业基层组织工作条例》。由中央政治会议审议的文件，体现了党中央对国有企业的重视，对国有企业党的基层组织建设的真抓真促。

在该条例中，明确了国有企业党组织工作的重要原则，这些原则都是富有深义的：

第一，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理的各环节；

第二，坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效；

第三，坚持党管干部、党管人才，培养高素质专业化企业领导人员队伍和人才队伍；

第四，坚持基层打基础，突出党支部建设，增强基层党组织生机活力；

第五，全心全意依靠工人阶级，体现企业职工主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。

可以看出，把党的领导融入公司治理各环节，就是全面加强党的领导的，国有企业改革发展的成果，是判断党组织工作成效的主要标准，党管干部、党人才，增强基层党支部的生机与活力，体现和落实企业职工的主人翁地位，巩固党执政的阶级基础。

二、从现实看，坚持党的领导，使国有企业更好服务于国家和社会

从现实来看，随着市场的深化、分化，市场上的乱象层出不穷，维护好经济秩序的稳定，保障国计民生的产品的稳定供应，参与社会救助，都需要国有企业坚持党的领导，听党话，按照党中央的部署，完成重要的任务和使命。不以纯粹的经济利益为导向，把服务国家改革发展大局、培养高素质专业化干部和人才资源，探索企业基层党建经验，保障和维护好企业职工的主人翁地位，都需要坚持和加强党的领导。

三、从组织管理与纪律作风建设上，国有企业实行党委领导是加强了领导班子建设

国有企业的负责人，首先是党委负责人，负责人首先是党员。这相当于在国有企业的领导上，增加了一种党纪约束，既要求他们一般性遵守国家法律法规，又要遵守党规党纪的约束。通过党的纪律建设和作风建设，扯扯袖子、红红脸，也能起到一定的防范作用。

从国有企业改革的历史看，曾试验过的厂长经理负责制，脱离了党的领导，其效果是不甚理想的，而其中一些国企负责人反而变成了不受党纪约束，纯追求经济利益，甚至是个人及家庭利益的聪明人。这其中的代价和教训是极为深刻的。