在工地上辛苦工作的各位工友，你们听说过功能强大的智能手机“美国苹果牌手机”吗？你可知道它由谁生产？美国人吗？不！它正是由100多万中国工人生产，而这100多万中国工人都为一家叫“富士康”的企业打工。作为全球最大的代工企业，以“血汗工厂”著称的富士康从来不缺乏劲爆新闻：跳楼事件、非法拘禁并恐吓在职女工、违法使用学生工等，但最近被抛到风口浪尖的是富士康工会，一个号称“代表”100多万中国大陆员工合法权益的“全球最大企业工会”。

     富士康工会的抗议：为了40万女工，还是为了维护企业形象？

         在媒体报道中，富士康总是摆脱不了“血汗工厂”的负面形象，但在前段时间，它终于找到向媒体“反将一军”的机会了。9月13日，《财经天下》周刊刊登了《富士康的夜生活》一文，较为全面客观地介绍了富士康工人下班后的业余娱乐生活，其中一个小部分涉及了“兼职”厂妹（指兼职从事色情业的工厂女工）现象的存在。

         有趣的是，就是在该报道发出的当天，富士康工会以罕有的“高效”方式在其官方微博上刊登了一封抗议书，其中表示自己作为富士康广大员工的维权组织，代表40万女工对该不良媒体提出严正抗议，认为该篇报道对中国所有女性产业工人存在误解和歧视，并严重抹黑着中国制造的形象。富士康工会此番貌似为自己树立了一个为企业员工发声的“高大全”亲妈形象。

         但事实果真如此吗？早在今年的五一劳动节，“关注新生代农民工”项目组就发布了富士康工会的专题调研报告，其中指出：超过六成的工人不知道工会主席是谁，也只有不足两成的工人有会员证，一线工人普遍面临“被代表”、“被工会”的情况；有差不多五成人表示向工会投诉工厂问题后曾经被上级主管打击报复。近来，“关注新生代农民工”项目组的成员孙山撰文指出，富士康工会不正视工人工资低、劳动时间长、劳动强度大、精神生活匮乏、女工在车间被性骚扰等关键问题，却去责备媒体报道歧视工厂女工，这是一种“舍本逐末”的无聊行为！

我们不禁要问，这么一个不受工人认同，不为工人解决权益问题，甚至在必要时候“坑”工人的工会，怎么会在这个时候代表40万女工发声呢？

我们发现，富士康工会在抗议信提出了这么一个质疑：“兼职”厂妹的现象是因为富士康而存在，还是只是一个中国转型期的社会问题？言下之意很明显：“兼职”厂妹是个社会问题，不关富士康的事，请不要玷污富士康这个企业这个牌子！“兼职”厂妹的现象只有在玷污了企业形象的前提下，工会才站出来提出抗议。工会是在为企业的形象和盈利而发声，40多万女工只是一个“被代表”的幌子而已。

破解工会的“代表”把戏：工人加入工会、监督代表！

富士康工会这种“代表”把戏是屡试不爽的：在跳楼事件的高发期，“代表”工人宣誓保证“绝不跳楼”，而不去真正的改善不人道的管理方式；在工人普遍埋怨工资低的时候，“代表”工人与企业签订一份每年工资平均涨幅不低于3%的集体合同，而实际上一线普工的工资根本没有涨过一分钱。富士康工会的“代表”把戏实际上根本没有为一线工人争取到哪怕一丝一毫的利益！

这种“代表”把戏在我们建筑工人身上也被“花枝招展”地使用着：全国总工会、市总工会“代表”工人群体，与其他政府部门联合为建筑工人讨薪、为建筑工人改善劳动环境，但实际上，工资还得靠我们自己来讨，睡木床板、吹西北风的住宿环境还是没有任何改变。

怎样才能破解工会的“代表”把戏，让它真正地成为一个代表建筑工人权益的组织呢？唯一的道路只能是让一线的建筑工人参与到工会建设中，加入工会成为会员，由工人自己选出自己的代表，并且持续有力地去监督自己的代表，代表做得好的，工人就表扬，代表做的不好的，工人可以批评，甚至将他撤职。只有工人自身夺回工会的代表权，工会才会真正的代表工人权益，代表建筑工人去讨薪、缩短工作时间、改善劳动环境。

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