2019年是新中国成立70周年，70年风雨兼程，70年砥砺前行，今日之中国，已然成为世界舞台上不可忽视的重要力量。正是由于中国共产党的坚强领导和勤劳质朴不服输的中国人民的不懈奋斗，才有了今天政治、经济、文化、社会、生态文明“五位一体”的全面提升，站在新时代发展的新起点上，回望我国的科技发展之路，让人充满无限感慨。

新中国成立70年来，特别是党的十八大以来，从“两弹一星”到载人航天，从探月工程到载人深潜，从C919大型客机到复兴号，我国科技发展取得举世瞩目的伟大成就。“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”，不再是古诗词里的一句幻想，随着我国科技事业从无到有、由弱到强实现历史性跨越，这一切成为现实，并深刻影响和改变着我们的生活。

 

马克思曾指出：“生产力中也包括科学”，充分肯定了科学技术在生产力中的重要作用。改革开放时期，邓小平同志根据当时科学技术发展的趋势和现状，提出了“科学技术是第一生产力”的科学论断；2018年3月，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。作为对“科学技术是第一生产力”这一科学论断的丰富和发展，“创新是第一动力”正是基于对科技强国建设历史演变的高度概括和智慧凝结，两者一脉相承，为不同历史阶段的科技发展注入无尽活力。

党的十九大进一步描绘了建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图，而科技强国的建设和更多核心技术的突破，需要打造一支规模宏大、结构合理、素质优良、政治坚定的科技工作者队伍，这就要求我们必须改革和完善人才培养、激励机制。首先，要扭转重应用、轻基础的倾向，完善科技奖励制度，让甘心坐科研“冷板凳”的科技工作者有条件享回报。其次，要摒弃人才引进短视行为，切实在人才发展软环境上用心、用力，搭建事业平台、人生舞台，让人才引得来、用得好、待得住、流得动。最后，要破除“唯论文、唯职称、唯学历”“重评审轻研究”的惯性思想，创新人才评价机制。

 

只有占领人才高地，涵养好科技人才“蓄水池”，我国的科技进步才能保持“常青”。前段时间，华为对8位天才博士开出百万年薪的消息刷屏，让人惊叹，其实背后是华为用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引更多顶尖人才的布局，也正是源于长期的技术积累，华为才有能力抵御来自美国的制裁。未来的路上，不会一帆风顺，更需要我们苦练内功，不断挖掘人才、激励科技进步。